不按劳动法急辞费要扣钱吗

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞急工扣钱标准
  

  劳动者辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动法急辞工要扣工资吗
  

  1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。2.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问没有劳动合同急辞职要扣钱吗
  

  如果没签了劳动协议，急于辞职可以。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,165人已观看

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,865人已观看

• 0'53
  按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱

  2,399人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,799人已观看

相关普法查看更多

• 
  按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗

  434人已浏览

• 
  在工厂急辞工按劳动法要扣多少钱

  361人已浏览

• 
  劳动法孕妇急辞工要扣钱吗

  329人已浏览

• 
  劳动法辞急工怎么扣钱

  337人已浏览