因工作时间太长，为什么急辞工要扣我20%

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• 问员工急辞急走,要扣该员工实发工资的20%作为补偿,合理吗
  

  在用人单位遵守了劳动保障法律法规规定的前提下，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说扣工资不对，但职工未履行正常辞职手续给用人单位造成损失也应承担赔偿责任。

• 问急辞工3000扣20% 工资
  

  劳动者急辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工作时间太长被辞退要赔偿吗
  

  1、安排的工作时间太长如涉及到加班且未支付加班费，可以此为由单方面解除劳动合同，不需要支付违约金；如发放的工资已包含加班费，则本项主张不能成立； 2、如能证明公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，亦可单方面解除劳动合同，不需要支付违约金； 3、如公司无其他违法情形，离如需提前30日提出申请，违约金按比例支付，7000元违法。

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