员工急辞急走,要扣该员工实发工资的20%作为补偿,合理吗

大家都在问查看更多

• 问员工急辞可以扣工资吗
  

  1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工急辞工老板要扣多少工资合理
  

  建议到。如果对投诉结果不服，可以考虑提起。

• 问急辞工3000扣20% 工资
  

  劳动者急辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,779人已观看

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,827人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,309人已观看

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,147人已观看

相关普法查看更多

• 
  急辞工扣20%

  541人已浏览

• 
  工厂员工急辞工扣多少工资

  1,485人已浏览

• 
  急辞工扣50%工资合理吗

  2,742人已浏览

• 
  员工急辞工企业可以扣工资吗?

  279人已浏览