急辞工应该如何处理?
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>一般急辞工是如何处理的
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。 ...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工急辞的情况下如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
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1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>什么情况下急辞工需要扣20%
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根据我国相关法律规定,对于急辞工扣20%的情形,不是指一个月的工资扣除20%,而是扣除工资的部分不得...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞急急工会如何扣工资
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不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工急辞的情况下如何处理,律师怎么看
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工急辞职如何辞工?
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除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同的情况下员工得病如何处理
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号中“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工急辞的情况下如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工被辞退的情况下怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工有工伤的情况下,企业可以辞退员工吗
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劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工在不知情的情况下被辞退怎么办
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企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工急辞的情况下如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
紧急情况下拘传该如何办理?
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《民事诉讼法》第109条是拘传情形的规定;第110条——第115条是拘留情形的规定。 《民事诉讼法》: 第一百零九条人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。 第一百一...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下可以辞退员工不用支付补偿金的情况下如何处理
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如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下,员工自动离职的,工资如何处理?
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工急辞的标准
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在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时,一般会采取旷工三天,从...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不能辞退员工的情况
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以下是用人单位能辞退员工的情形: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询14岁以下犯罪如何处理
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询员工如何急辞退
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>我们如何在危急情况下处理对象的口头遗嘱
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要使危急情况下所立的口头遗嘱有效,还必须满足如下条件:1、危急情况一直没有解除。2、有两名或两名以上的见证人现场见证,且见证人不能是下列人员:①无行为能力人、限制行为能力人;②继承人、受遗赠人;③与继...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工急辞的情况下如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞工是怎么处理的?
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询情况紧急的情况下应如何采取自助行为
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情况紧急时可以采取自助行为。自主行为是指权利被侵害的人,没有按法律上的正式程序,而是凭借自己的力量来恢复权利的行为。 《民法典》规定,当公民的权益受到侵害时,如果情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工工资扣除如何处理
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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