员工急辞的情况下如何处理
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员工急辞,用人单位需按照员工实际工作时间结清工资,如果因员工急辞导致了损害的,用人单位可以要求劳动者...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>辞急急工会如何扣工资
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不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对一般急辞工是应该如何处理的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
遗弃老人公安应该如何处理
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询急辞工工资扣除如何处理
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>紧急向用人单位辞工,如何处理?
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紧急辞工需要做到一下几点: 1、提供紧急辞工的原因,需要提供相应的证明及依据。 2、与部门负责人进行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工急辞工应该扣钱吗?
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如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
一般急辞工是应该如何处理的,律师怎么看
拖欠工程材料款该如何处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤索赔的一般程序是什么,应该如何处理
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工伤索赔的一般程序是:用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请,劳动局做出工伤认定决定,伤者到有资质的医院提出伤残鉴定,提交医院的伤残鉴定给劳动局和用人单位,单位开始赔偿。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>一般急辞工是怎么回事
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对一般急辞工是应该如何处理的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
一般的工伤职工如何处理
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事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害职工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工厂急辞工资应该怎么算
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工厂急辞若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工厂急辞一般扣多少工资
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工厂急辞一般扣多少工资:是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>参与赌博应该如何处罚
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罗敬仁律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询房产赠与应该如何办理
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景艳敏律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到一般急辞工是应该如何处理的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位辞退员工一般应该如何补偿
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1、单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿; 2、如果是违法辞退的,则员工在单位每工作一年,单位要赔偿其二个月的工资; 3、如果是过失性辞退,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如果转正的员工辞退应该如何处理?
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>一般破坏集会罪是如何判刑的,应该如何处理
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法律分析 一般破坏集会罪是按下列标准予以判刑的:应当判处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。破坏集会罪的罪量要素是造成公共秩序混乱。这里的造成公共秩序混乱,是指造成集会、游行、示威行经地或者...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>在工厂不想做了,想急辞,不批应该如何办?
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辞职无需单位批准,按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。 ...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>一般的治安案件该如何处理?
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(一)初步调查,派出所接到群众报案,或者110派过来的警情,先进行调查,包括对嫌疑人(就是打人的人)...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一般民间借贷被告如何应诉
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询嫖娼被抓该如何处理
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询急辞工怎么处理的
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所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到一般急辞工是应该如何处理的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
液碱泄露如何应急处理
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液碱一旦发生皮肤接触:先用水冲洗至少15分钟(稀液)/用布擦干(浓液),再用5~10%硫酸镁、或3%...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>交通事故造成一人死亡该如何处理
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验在线咨询一般来说急辞工扣的工资是多少
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劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工如何办理手继
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如果单位没有与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以提出辞职即可走人。但是签订劳动合同的,那么必须提前30天辞职。...
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