急辞工扣20% 合法吗

大家都在问查看更多

• 问急辞扣工资合法吗
  

  急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问急辞工扣工资合法吗
  

  首先，根据劳动法等法律法规规定，用人单位以急辞工为由克扣工资的行为是没有法律依据的； 其次，您作为劳动者遇到这样的情况可以这样操作： 1、与单位尽可能的协商； 2、协商不成，先办理完工作交接手续，让用人单位开具离职证明，办理完离职手续后再将离职证明等证据一并带上向劳动部门投诉，具体劳动部门的地址要看用人单位所在的地址，可以上网查询。

• 问急辞职，扣工资合法吗
  

  不合理，员工只需在过错范围内和工作岗位所对应的风险、经济能力进行赔偿。如厂里强行扣除的，可以申请劳动仲裁维权。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,847人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,787人已观看

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,157人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,227人已观看

相关普法查看更多

• 
  急辞工扣20%

  547人已浏览

• 
  急辞扣工资合法吗

  2,098人已浏览

• 
  急辞工扣工资合法吗

  288人已浏览

• 
  急辞工扣工资合法吗？

  391人已浏览