急辞工该怎样扣工资?扣半个月合法嘛?
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直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否扣工资,扣多少,需要看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>上班一个月,急辞的,要扣我一半工资
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳务工。急辞工要扣半个月工资吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工扣半个月的工资包括
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劳动者辞工,用人单位可以同意也可以拒绝,但不得因此扣工资。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>没签劳动合同现在辞急工要扣一半的工资而且要半个月
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不合法,未签订合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>我想急辞,他扣半个月的工资,加班费扣吗?
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可以向劳动局投诉处理的。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务工。急辞工要扣半个月工资吗?,律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询这个月干半个月急辞工还扣前一个月工资吗
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劳动者急的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除,或...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>上班一个月,急辞的,要扣我一半工资
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务工。急辞工要扣半个月工资吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工厂没有劳动合同我辞急工扣半个月工资这样合法吗
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如果劳动者不在试用期,辞职应该提前30日通知用人单位。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>我要辞急工公司要扣我半个月工资,我该怎么办?
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公司行为违法,你可以向劳动局监察大队投诉处理。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>急辞工公司扣我上个月绩效和这半个月工资合理吗
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这是要及时结算工资的,否则是可以申请仲裁要求支付工资的,《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳务工。急辞工要扣半个月工资吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞急工工厂要扣工资扣一半,这合理吗
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辞工要依据法律来辞,提前30天书面通知单位。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>在急辞工工资是要扣一个月底薪吗
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克扣工资属于违法,有没有签订劳动合同呢如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣一半工资和理由吗? ?
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有辞工被扣一半工资,要看更多情况判断,若辞工没给单位带来一定损失,那么是违法的。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>这个月底急辞扣上个月工资吗?A
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需要根据劳动合同的约定,如有争议,可以申请劳动仲裁维权。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询没有签订合同辞急工扣半个月的工资合法吗
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣除当月工资一半,劳动法能否合理?
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应当按照规定的程序办理离职手续。公司扣月工资的一半当然不合理,涉嫌违法。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务工。急辞工要扣半个月工资吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞急工会不会扣上个月的工资。
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如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询急辞工扣本月底新一半吗
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如果说怀孕五个月急辞工被扣半个月工资合理不
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你是享有法定产假的。其次对于急辞工,公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但不能直接克扣工资...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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