孕妇急辞工厂方扣一个月工资合理么？

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• 问如果说怀孕五个月急辞工被扣半个月工资合理不
  

  你是享有法定产假的。其次对于急辞工，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但不能直接克扣工资

• 问他说拿月薪急辞工扣一个月工资合不合理
  

  不合理，没有法律依据。可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

• 问急辞工扣一个月工资怎么办
  

  第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，如果超过一年单位依然没有与您签订书面劳动合同的，视为您们已经签订了无固定期限劳动合同。第三，在签订了无固定期限劳动合同的情况下，您想要辞职的，必须符合法律规定的程序。您可以选择与单位协商一致，如果不能协商一致的，您需要提前三十天书面告知单位，再工作三十天后才可以离开，所以在没有能够协商一致的情况下，即使您的家中遭遇了突发事件，那么也不能立即离开，如果由于您的急辞工行为给单位造成损失的，单位可以要求您赔偿。第四，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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