试用期急辞工扣15天的底薪,合理吗
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试用期的话你可以提前三天提出离职申请,扣15天工资违法,可以考虑提起劳动仲裁。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>在公司急辞工工资是要扣一个月底薪吗
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克扣工资属于违法,有没有签订劳动合同呢如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司急辞要扣9天底薪合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工要扣一个月底薪合不合理
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不合理,也不合法,根据工资支付条例规定,对员工的罚款不得超过其月工资的百分之二十。...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>在工厂里辞急工要扣底薪吗?这样合法吗?
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不应该扣,扣就违法,但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>我今天急辞工厂里扣我1350元的底薪,这合法吗?
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不合法,可依法投诉...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司急辞要扣9天底薪合法吗,律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞急工扣工资标准
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询未签订合同急辞要扣半个月的底薪吗?
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没有提前30日通知解除或者和用人单位协商解除劳动合同的,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任,但是自建立劳动关系之日起一个月内没签订书面的劳动合同的,用人单位从满一个月起是要支付双倍工资的。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在急辞工工资是要扣一个月底薪吗
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辞急工老板说要扣一个月底薪这合法吗?
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不合法,工资不能被克扣。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>按劳动合同法的厂辞急工要扣全部底薪吗
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不可以克扣员工的工资,建议劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞急工,当天可以走吗?应该扣氐底薪那一半
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不能违法克扣工资,你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年底13薪需要满一年吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到公司急辞要扣9天底薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
类辞快工,厂方要扣14天底薪,这样合法吗
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不合法,用人单位应当足额支付劳动者的工资。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>上班间被辞退,扣除三天底薪合法吗?
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单位不能扣除你的工资,可以到劳动监察大队进行举报投诉。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>没底薪没保底病假公司要扣工资100一天这样合法吗
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>我要即辞即离公司说要扣9天工资合理吗?
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>急离职扣一个月的底薪合法?
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不合法。。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询底薪包含五险一金吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询我辞急工还要扣你底薪是怎么回事
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>去公司辞急工扣工资扣一半合法吗
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劳动者染病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司急辞要扣9天底薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期类辞快工,厂方要扣14天底薪,这样合法吗
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不合法,用人单位应当足额支付劳动者的工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询急辞工不扣薪水吗?
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1、通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>放假公司一定要扣底薪吗
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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