6天9小时工作制合法吗
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明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商,要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工作了9天如何还有薪资
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工作了10天是有工资的。根据法律规定,劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时,用人单...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对工作9天离开不给工资合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询自离工资扣9天合法吗
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自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。...
广东在线咨询顾问团咨询我>>旷工3天自动离职扣9天工资
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工工作一天不给发工资这是违法的吗?
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员工上班一天,公司不可以不发工资,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工作9天离开不给工资合理吗,律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询拖欠工资不给怎么处理
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询工作8天老板不给工资合法吗
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不合法。劳动者工作八天的,即应当支付八天相应的工资。拒不支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>旷工两天被开除合理吗开除后50多天的工资不给了?
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对工作9天离开不给工资合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作7天不给工资,可以去劳动局吗
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是可以的,涉及劳动报酬的争议是去劳动局可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没干满合同期10天不给工资合理吗
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没干满合同期10天不给工资不合理。合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不到发工资那天离开工资也会发吗
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不到发工资那天离开工资会发的。离职后公司并不是立刻把剩余的工资结算给离职员工,而是等到下一次公司发工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询不给工资没有合同怎么办
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到工作9天离开不给工资合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工地上班几天不给工资合理吗
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不合理,用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天自离不给工资合法吗?
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用人单位规定的旷工三天算自离,和不给工资都是无效约定,不合法。1、用人单位只能规定,旷工三天算严重违纪,对于严重违纪的用人单位有权单方面解除劳动合同,注意是用人单位单方面解除,而不是算自离。用人单位无...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班一天不到离职不给发工资合理吗
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>上9天班自己不干了有工资吗
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上9天班也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工地上加班一天不给工资合法吗?
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不合法,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询农民工工资不给怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询旷工3天自动离职扣9天工资吗
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>流产了9天公司还给工资吗
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1、流产分两种:符合法律规定的流产,可以享受生育津贴。如果该员工属于这种,则这9天公司无需支付工资,应由生育保险支付生育津贴。 2、如果不是符合法律规定的流产,则9天算是病假,公司支付病假工资。员工不...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工作9天离开不给工资合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作了26天。辞职了。老板不给开工资。我该怎么办
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劳动法规定用人单位应当按时发放工资,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益: 一、到劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询旷工三天扣9天工资是合法还是不合法
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旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试工作三天是不是不给工资
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1、试岗三天期间不给工资是不应该的。 2、试岗期间也属于用人单位用工的时间,要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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