薪酬福利是否属于应付职工福利
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辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补...
职工福利费是不是应付职工薪酬
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职工福利费是应付给职工的薪酬待遇,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据...
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五一后离职五一假期算工资么
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工伤后离职了还能赔吗
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福利可以算应付职工薪酬吗?
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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。...
工资福利费必须走应付职工薪酬吗
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职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管...
辞退福利包含在应付职工薪酬里吗
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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内...
不明白,就问一问
离职后福利属于应付职工薪酬核算吗?,律师怎么看
开除公职属于行政处罚吗
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留职察看属于什么处分
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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辞退工资是不是属于应付职工薪酬的职工的福利
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退休福利是员工报酬的内容,应按员工报酬科目计算。员工报酬标准规定的退休福利包括:1、员工劳动合同未到期前,无论员工本人是否愿意,企业都决定解除与员工的劳动关系的补偿。2、员工劳动合同未到期前,为鼓励员...
工厂职工子女赡养福利属于职工薪酬吗
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短期薪酬属于职工薪酬短期薪酬是指企业在职厂提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福...
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福利费没有计入应付职工薪酬行吗
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企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会...
支付给职工的辞退补偿属于应付职工薪酬吗
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不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。...
公司承担的社保属于应付职工薪酬吗
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不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主...
职工医保起付线是多少
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员工离职扣工资合法吗
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职工福利费是不是应该付职工薪酬
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1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算 2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
未分配福利包括应付职工薪酬吗
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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。...
辞退福利属于应付职工薪酬吗,有哪些相关的规定
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法律分析 辞退福利属于应付职工薪酬。应通过应付职工薪酬科目进行核算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
离职时发放福利算不算应付职工工资
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离职时发放福利算应付职工工资。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期...
奖金属于职工福利吗
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绩效奖金不属于职工福利费,绩效奖金属于工资的一部分,按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提...
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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职工请病假工资怎么算
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辞退福利包含在应付职工薪酬里吗
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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。...
社保问题费属于应付职工薪酬吗
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1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。...
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改变离职后福利核算方法属于会计估计变更吗
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应该属于本期发生的事项与以前相比具有本质差别而采用新的会计政策,与会计政策变更无关。...
办理退职合算吗
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企业的应付职工薪酬核算如何计算?
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首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下: 借:管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷:应付职工薪酬—...
职工福利费属于职工福利吗
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我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括工资、奖金、津贴等,与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。...