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留职察看属于什么处分

2022-05-11 7,507人已浏览
  • 郝科名律师

    郝科名律师专职律师

    广东红棉律师事务所

    擅长：婚姻家庭、损害赔偿、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,069

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专业分析
留用察看属于行政处分。 对职工给予留用察看处分，察看期限为一年到二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费。 生活费标准应该低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资。 表现不好的，那么用人单位可以开除职工。 留用察看是指，对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。 也就是对职工采用的保留一定期限职务，或者厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。
法律依据
《企业职工奖惩条例》
第十四条  对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
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