留用察看的处分

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• 问留党察看处分可以解除劳动合同吗
  

  一般不可以。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位好似否适合自己的情形。劳动者试用期间，受留党察看处分，虽然不是行政处分，当是党内犯有严重错误，收到的处分。一般是不符合用人单位录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 问企业对职工给予留用察看处分的，对期间工资是否应考虑考虑其原工资
  

  留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。原《企业职工奖惩条例》，第十四条：对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 但该条例已于2008年废止，而且原先也只适用于国有企业。根据劳动法有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。该制度必须内容合法。即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。关于程序，重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

• 问留校察看要记入档案吗
  

  留在学校看的话会填写文件。留学警察看到重大违纪事件的处理方法，仅次于退学，比警告更严重，这永远记入文件，不取消。学校对违纪事件的处理方法从轻到重，口头警告、警告、记录、留学警察、排斥学籍。其中警告和口头警告属于口头行为，不会留下档案记录，记过属于一般性记录，毕业前可以申请撤销，留校察看和开除学籍属于严重违纪事件，留校察看就是在学校读书，但是根据表现决定是否被开除。开除学籍直接退学。

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