企业对职工给予留用察看处分的，对期间工资是否应考虑考虑其原工资

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• 问公司考虑降低工资怎么办
  

  如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问分家是否考虑赡养
  

  分家后，祖父、祖母尚在的，其赡养依附情况与父母大致相同。 如果分家时，尚有女儿未嫁，那么一般由她们自选寄附一个兄弟生活。她们没有同父母“食伙头”的权利。 其他身份的家庭成员，其依附情况由主持人及儿子和“中人”协商安排。 可以预见，随着“一孩化”方针政策的贯彻实施，潮汕分家风俗将渐渐成为一个古老的话题

• 问疫情期间员工考虑续聘可否先裁员
  

  因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告。（一）依照《企业破产法》重组；（二）生产经营有严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员；（四）其他因订立劳动合同而依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

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