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辞工不发薪水住吃还要扣钱

2024-06-30 4人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
一些人认为，雇主给不出钱，或者什么时侯给钱，是个人做法，他人拿他没办法。事实上上克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或没理由拖延。货币形式排除了发放实物和有价证券等形式，按月支付则应理解为每月至少发放一次。实行小时薪水制、日薪水制、周薪水制的单位也能够按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同限定的义务和职责，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付薪水；用人单位无正当借口在限定时间内有意不支付劳动者薪水的，即为没理由拖延。在遇到克扣或没理由拖延薪水时，不仅能够理直气壮地要回劳动应得，还可要求赔偿。劳动法限定，用克扣或没理由拖延劳动者薪水以及用低于当地最低薪水准则支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者薪水报酬、经济赔偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金额是多少呢劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》要求，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25％的经济赔偿金。按照《劳动部关于违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于薪水报酬和经济赔偿总和1至5倍的赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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