住房公积金交费基数是税前薪水还是税后薪水?
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按税前工资计算缴纳。按百分比缴纳。2015公积金政策新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。据国务院...
公司克扣个人薪水
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依据《劳动法》“第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。...
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税前扣税不发薪
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怎样提取个人住房公积金
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20个月薪水是基本薪水还是每月发到薪
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正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算,到月底结束。简单举个例子,如果公司是七号发薪水,那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折...
有基本工资还有计件薪水这是不是月薪水
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基本工资计件薪水的算法是,公司薪酬规则里面答允给员工的基本工资薪水员工作事数额×单件金额就是最终的薪...
个人公积金借贷还补上了扣保证人的薪水吗
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辞工是劳动者的自由,扣保证人的薪水违法。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉,该电话...
不明白,就问一问
吉林省住房公积金个人基本薪水扣还是实发薪水,律师怎么看
住房公积金扣工资比例是多少
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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住房公积金新政
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基薪薪水包含五金吗。基薪薪水与基本薪水有什么差别。
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薪级薪水主要体现工作人员的工作表现和资历。职位薪水()是指以职位权利、职责、劳动强度、劳动要求、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的职位系数为支付薪水报酬的根据,薪水多少...
长春市最低薪水是指应发薪水还是实发薪水
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是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按限定应由用...
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辞工不发薪水住吃还要扣钱
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一些人认为,雇主给不出钱,或者什么时侯给钱,是个人做法,他人拿他没办法。事实上上克扣和拖延薪水是违法...
交费薪水是事实上薪水吗
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如果按照国家限定的要求来说,是不可能相同的。但是目前公司为了给员工按照最低交费基数来交纳社保,都会选...
翘班的薪水太低还不发薪水
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翘班,是违背用人单位劳动纪律的做法,用人单位能够根据本单位的规章规则,予以警告、记过等处罚,如果情节...
外地的住房公积金可以在本地买房吗
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住房公积金是否强制缴纳
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本人工伤,薪水低于本市工人平均薪水,停工留薪期薪水是按本人薪水算还是本市工人平均薪水算?
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1.依据《工保险条例》第三十三条之限定,工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.通常来说,实践中,往往是按工伤前12...
基本薪水,公司放我俩假能拿基本薪水吗
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1、单位给员工放假,那么单位是需要支付员工基本薪水的,因为是非员工本人原由无给单位提供劳动,而是单位无安排员工劳动,所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式,单位是能够不需要...
薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水,那么工伤期间,薪水应该怎样发放,多谢
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视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额,是指用...
基本工资上调实发薪水无变合法吗?
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如果销售业绩提成达不到最低薪水,公司违法了劳动法。薪水里面有一个无职责基本工资,所谓无职责基本工资,...
薪水底薪能扣吗
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不能。员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。...
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住房公金基金提取条件
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住房公积金补缴流程
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事假薪水基本薪水21.75事假天数,还是基本薪水应出勤天数事假天数?
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事假的天数国家无限定,事假多少取决于公司内部限定和两方签订的劳动合同。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪水和事假累计两个月及以上,单位扣发薪水...
两倍薪水是指薪水的全部,还是指合同上的基本薪水的部分
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是指劳动者的应得薪水,即基本薪水+相应的货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量,包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币...
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住房公积金是按实发工资比例还是底薪比例?
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一般是按照实际领取的工资为基数。...
吉林省判十年以上去哪个监狱
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薪水工资公积金每月怎么扣?
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职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准...
东莞的最低基本薪水薪水是2021年.发下来的基本薪水是2021年.这是要怎样回事,是国营公司的
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劳动法无限定东莞市2015年劳动者基本薪水,法律只是限定了最低薪水保护,劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的薪水不得低于当地政府限定的最低薪水准则。按照东莞市人民政府《关于调整我市公司工人最低薪水准...