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基本工资上调实发薪水无变合法吗？

2024-06-21 0人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

如果销售业绩提成达不到最低薪水，公司违法了劳动法。薪水里面有一个无职责基本工资，所谓无职责基本工资，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也能够拿到该单位所限定的最低薪水，所谓职责基本工资就是你必须得完成单位所限定的任务，如果一点没完成就无薪水，因此我俩在与用人单位订立劳动合同时要提防公司提议的职责基本工资，用人单位常常拿职责基本工资这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。劳动法明文限定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低薪水准则。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违背最低薪水准则的规则要求。商定基本工资条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其可否完成了额定销售量，其基本工资不得低于最低薪水准则。无基本工资提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发薪水”的商定，因违背《最低薪水限定》而违法。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之限定：在劳动合同中，两方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低薪水准则支付劳动者薪水的条款不具有法律效力。

法律依据

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