2022年调岗薪资不变合法吗

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• 问2022年哺乳期调岗降薪是合法的吗
  

  怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问能单方变岗调薪吗单方变岗调薪最低岗位认定
  

  劳动合同一经签订，具有法律约束力，当事人应当按照合同履行。由于公司合并和更名，更名后的单位应当履行劳动合同约定的用人单位承担的义务。根据合同，单位有权根据评估标准和员工的工作能力和表现调整员工的工作，前提是协商一致。建议用人单位：一、与员工签订劳动合同时，提前约定可以变更劳动者的工作岗位和工资；二、在变更劳动合同内容前，征得劳动者同意，双方协商一致。

• 问调岗降薪合不合法
  

  调岗降薪，是否合法不能一概而论，还要看具体情况。首先，要看调岗的职位是否合理。其次，是看降薪原因及依据。最后，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

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