公司公休基本工资和满勤扣吗
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休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满...
公司调休扣工资合法吗?强行调休扣工资,合法吗?
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公司调休不应该扣工资。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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请事假扣工资吗
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公司公休基本工资和满勤扣吗
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休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国...
基本工资调整
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沭阳县执行三类地区工资标准,即月最低工资1840元,非全日制用工小时最低工资18元。企业支付给顶岗实...
流产扣绩效工资吗还是休假不应当扣基本工资?
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号...
不明白,就问一问
调休扣基本工资吗,律师怎么看
社保从工资里扣吗
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员工离职扣工资合法吗
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单位如何调员工社保基数
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职工的休假不按基本工资算扣绩效工资吗?
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
实行双休却要扣除基本工资
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首先单位应当遵守与你们签订的劳动合同中关于工伤时间及工资待遇的约定,其次实行双休却要扣除基本工资的行为实质是变相降低工资标准的违法行为。这们公司这种情况是个别存在,还是你们所有的员工都面临着这个同样的...
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基本工资扣不扣五险
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成...
退休工资还分的有基本工资吗
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是没有的。。。...
退休工资基调啥意思
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基本养老保险金调整,也就是俗称的退休人员涨工资。...
退休工资谁发放
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辞急工扣工资标准
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退休人员本人基本工资税前可以加扣吗
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单位聘用退休人员的劳动报酬,可以在税前扣除。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税前扣除。...
男的休完陪产假要扣除本人基本工资吗
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产假期间,停发工资,改发生育津贴。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
员工调休要扣员工工资吗?
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调休应当按原工资待遇支付工资。 因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费。所以,调休是指因工作原因延长工作时间的置换,属于正常工作时间,必须按正常工资支付。即调休工资为=月平均工资收入...
过年放假基本工资扣吗
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这要看你们放了多少天假。如果超过法定假期的天数,被扣工资是正常的;但如果是连法定的天数都要加班,那么...
基本工资和绩效能扣吗
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依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工...
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8月2日退休8月有工资吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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休无基本工资扣费在工资中怎么体现
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产假属于法定带薪假期,视为员工正常出勤,应当享有五险一金和基本工资,如果没有基本工资,员工可向当地劳动部门投诉。...
缺勤扣工资扣的基本工资是同时扣吗
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21. 75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操...
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基本工资能扣除社保吗
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1.当工资标准低于社平工资,按照社平工资基数计算; 2.当工资标准低于社平工资,按照工资基数计算。 ...
社保基数是税前工资还是税后工资
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调休扣不扣工资怎么算
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、...
月工资3万要扣基本工资吗
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1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或...