调休应该要扣员工工资吗
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调休应当按原工资待遇支付工资。 因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费。所以,调休...
被公司给扣除了工资,员工正常休息要扣工资合法吗、
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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班...
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员工离职扣工资合法吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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公休给同事进行了调休了,因公调休扣工资吗?
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公司调休不应该扣工资。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。...
调休会不会被扣工资
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调休是不会被扣工资的。调休指的就是不给加班的员工工资,而是通过给相应的休息时间代替的做法。员工调休,...
调休扣工资了怎么办
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲...
不明白,就问一问
公司调休扣工资合法吗?强行调休扣工资,合法吗?,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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一天没上班扣三天工资合法吗
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双倍工资调休合法吗,为了不给双倍工资调休合法吗
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休息日不给加班工资调休来换取,详细请参考以下回答。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
调休应该要扣员工工资吗
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调休应当按原工资待遇支付工资。 因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费。所以,调休是指因工作原因延长工作时间的置换,属于正常工作时间,必须按正常工资支付。即调休工资为=月平均工资收入...
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疫情期间公司要求调休没工资合法吗
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不合法。 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支...
用调休代替加班工资合法吗?
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1、周六、周日加班根据劳动法,是允许用调休来代替加班工资的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商...
事假和调休怎么扣工资
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1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天...
辞急工扣钱合法吗
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请事假扣工资吗
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请假调休还会扣工资吗
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1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位在请假时就扣发1.5倍的工资,这样的做法是违法的。虽然劳动者在请假时可以扣除工资,但是必须是适当的,扣除1.5倍的工资显然是过多的。3、同时...
调休扣不扣工资怎么算
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、...
公司调休不放假可以克扣员工工资吗
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如果公司停业、停产了,性质就不同了,第一个工资支付周期的工资也是要照给,第二个月开始支付的比例就要看你所在地的《劳动法》《工资支付条例》怎么规定的。公司停业了员工可以提出解除劳动合同,公司需要按规定给...
为了不给双倍工资调休合法吗
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平常的周末休息日是可以进行调休的,然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项,所...
公司调休,工资还有底薪吗?
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根据你的描述,底薪建议协商解决,协商不成申请劳动仲裁。...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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社保从工资里扣吗
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就调休加班,但是被扣工资了,谁知道那个调休加班扣工资吗?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司休产检假扣工资吗?这个合法吗
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产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。...
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调休扣钱吗?
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调休:是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其...
工资压15天合法吗
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被公司给扣除了工资,员工正常休息要扣工资合法吗、
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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位...
年休休完后辞职扣工资合法吗
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1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...