调休应该要扣员工工资吗
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调休应当按原工资待遇支付工资。 因为调休是针对加班来说的，即不安排调休的，应当支付加班费。所以，调休...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
调休会不会被扣工资
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调休是不会被扣工资的。调休指的就是不给加班的员工工资，而是通过给相应的休息时间代替的做法。员工调休，...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
针对公司调休扣工资合法吗？强行调休扣工资，合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
公休给同事进行了调休了，因公调休扣工资吗？
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公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。...
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疫情期间公司要求调休没工资合法吗
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不合法。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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事假和调休怎么扣工资
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1、事假1天扣薪：标准工资／（当月自然天数－8天）；2、病假1天扣薪：标准工资／（当月自然天数－8天...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
公司调休扣工资合法吗？强行调休扣工资，合法吗？，律师怎么看
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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双倍工资调休合法吗，为了不给双倍工资调休合法吗
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休息日不给加班工资调休来换取，详细请参考以下回答。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...
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员工调休要扣员工工资吗？
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调休应当按原工资待遇支付工资。 因为调休是针对加班来说的，即不安排调休的，应当支付加班费。所以，调休是指因工作原因延长工作时间的置换，属于正常工作时间，必须按正常工资支付。即调休工资为=月平均工资收入...
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针对公司调休扣工资合法吗？强行调休扣工资，合法吗？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
法定节假日休息扣工资合法吗
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法定节假日是国家规定的休息日，用人单位应当给予员工相应的休息和补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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为了不给双倍工资调休合法吗
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平常的周末休息日是可以进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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调休扣钱吗？
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调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其...
张神兵律师|
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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遇到公司调休扣工资合法吗？强行调休扣工资，合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
请假调休还会扣工资吗
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1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位在请假时就扣发1.5倍的工资，这样的做法是违法的。虽然劳动者在请假时可以扣除工资，但是必须是适当的，扣除1.5倍的工资显然是过多的。3、同时...
台湾在线咨询顾问团
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调休扣不扣工资怎么算
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、...
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公司调休不放假可以克扣员工工资吗
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如果公司停业、停产了，性质就不同了，第一个工资支付周期的工资也是要照给，第二个月开始支付的比例就要看你所在地的《劳动法》《工资支付条例》怎么规定的。公司停业了员工可以提出解除劳动合同，公司需要按规定给...
安徽在线咨询顾问团
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周末休息扣工资合理吗
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在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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现在平常休婚假扣工资合法吗
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婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣...
章法律师|
律所主任，8年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验在线咨询
就调休加班,但是被扣工资了,谁知道那个调休加班扣工资吗？
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
湖北在线咨询顾问团
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公司休产检假扣工资吗?这个合法吗
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产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。...
西藏在线咨询顾问团
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超休扣两倍工资合理吗
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超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为。请假可以扣除请假当天...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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被公司给扣除了工资，员工正常休息要扣工资合法吗、
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法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位...
吉林省在线咨询顾问团
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年休休完后辞职扣工资合法吗
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1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但...
辽宁在线咨询顾问团
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