国假加班费要扣除基本工资吗?
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国假加班费不扣除基本工资。一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的...
罗仰侠律师|专职律师,5年经验咨询我>>周末日不加班扣薪水可否合法
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员工不加班扣薪水决裂法。《劳动法》限定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后,能够延长工...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>针对厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询本人基本薪水薪水2021年,厂中给我的加班薪水,只有14可否合法
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1、单位内部不能够罚金,之前1982年国务院有限定单位能够罚金,但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的,你的薪水很低,可能低于当地最低薪水准则,低于该准则薪水的需要支付赔偿的。 ...
四川在线咨询顾问团咨询我>>工厂底薪和加班费怎样算,劳动法有规定吗
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>在工厂上班加班费不按底薪给加班费算不算违法
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一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位安排您加班您可以要求单位支付您加班费。周...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗,律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,5年经验 在线咨询寒暑假老师要求不加班吗?加班了有基本薪水和加班费吗?
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你拿出来你们当时签订的合同,看合同是要怎样商定的。还有就是加班费不是商定多少就是多少,而是要根据你什么时候加班来计量加班费的准则如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>厂子要求我加班,我无加班,就说要扣我薪水
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1、公司要求加班,晚上有事不能加班,用人单位扣薪水的做法是决裂理的,因为劳动法限定,用人单位不得逼迫劳动者进行加班薪水的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
厂子有拖延员工薪水可否违法
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根据《劳动合同法》限定,用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险,就您所述...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工加班算不算加班,加班工资是按基本工资计算吗?
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加班工资不属于基本工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>工厂底薪和加班的工资算法是如何的?
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证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国庆加班,单位给了加班薪水,但要把基本薪水减掉,对吗
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工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;周末日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁人不扣加班费和基本工资吗
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一般而言,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>本月员工翘班能够扣上月的薪水吗
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员工翘班要怎样扣薪水? 1、翘班不得克扣员工薪水,翘班只能按事假扣薪水,也就是说翘班当天无薪水,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的 2、翘班做法在很多单位隶属严重违规违纪做法,可能会被炒鱿鱼,但...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>加班工厂拒付加班费到底合不合法?
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主动加班工厂拒付加班费的行为合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>叔叔加班三天。员工加班工资可按基本工资为基数吗?
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根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法加班费金额标准
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询本月翘班,扣上个月薪水合法吗
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劳动者翘班,用人单位是不能扣上个月薪水的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的,用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求放假,能扣员工的基本薪水吗?
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决裂理,非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则,支付劳动者薪水;超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到厂子扣员工基本薪水和加班费合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
翘班一天扣三天薪水合法吗
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1、翘班不得克扣员工薪水,翘班只能按事假扣薪水,也就是说翘班当天无薪水,不能旷一天罚三天什么的,这种...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,5年经验在线咨询基本薪水不合法
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可通过法律途径劳动维权。 第一,用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同,需支付两倍薪水,并支付经济赔偿金。 第二,支付两倍薪水已2年为限,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>总薪水包括基本薪水各类津贴加班费考核基数其他,这种合同有陷阱吗?
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根据劳动部《薪水支付暂行限定》第十三条限定,加班费的薪水以劳动合同限定的薪水准则为基数计量,劳动合同限定的准则,是指劳动者所任职位相对应的正常出勤月薪水,劳动者薪水由基本薪水、职位津贴和绩1效薪水构成...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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