本月员工翘班能够扣上月的薪水吗-法师兄

员工翘班要怎样扣薪水？ 1、翘班不得克扣员工薪水，翘班只能按事假扣薪水，也就是说翘班当天无薪水，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的 2、翘班做法在很多单位隶属严重违规违纪做法，可能会被炒鱿鱼，但单位不能扣押员工已上过班的薪水。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章规则限定做行政处罚，而不是直接克扣薪水，直接扣薪水是违法的 4、先跟单位商量解决，商量不成的，能够到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处置。相关知识：员工翘班按用人单位依法制定的规章规则处罚。翘班，指无正当借口不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪做法。国务院原《公司工人奖惩条例》第十八条曾经限定：“工人无正当借口时常翘班，经批评教育无效，持续翘班时间超出15天，或者2年以内累计翘班时间超出30天的，公司有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经限定，旷一扣二，即翘班一天，扣薪水一天，另处罚一天。但这些限定均已废止。按《劳动法》限定，翘班怎样处罚，由用人单位依法制定的规章规则限定。

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劳动者翘班，用人单位是不能扣上个月薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿...

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私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还...

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。具体热线或到所询问

如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则，并提前告知劳动者，按公司规章规则扣款，具体扣款请询问公司人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工严重违纪，单位是能够扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。员工能够先和单位进行商量；在商量不成的情况下，能够向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还能够申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行询问。依据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。