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翘班的薪水太低还不发薪水

2024-07-12 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

翘班，是违背用人单位劳动纪律的做法，用人单位能够根据本单位的规章规则，予以警告、记过等处罚，如果情节严重，或者屡次翘班拒不改正的，用人单位能够根据劳动法律的限定，对劳动者进行辞掉。被辞掉的劳动者，是得不到任何赔偿的。翘班期间，用人单位不支付薪水。法律链接：〈劳动合同法〉第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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