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放假不发薪水

2024-05-13 4人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,911

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专业分析
根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。”所谓一个薪水支付周期,通常公司采取月薪制,也即意味着大多是情况下: 1、停工停产一个月内的,员工不做活,用人单位仍按照劳动合同商定的准则支付薪水。 2、停产超出一个月的,则能够分两种情况发放薪水: (1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低薪水准则; (2)若无提供正常劳动,则能够按低于最低薪水准则的水平发放薪水。也就是自第二月起,员工无提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的限定
法律依据
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