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可通过法律途径追讨欠薪。 第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付...
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12月份工资1月份发放，个人所得税在元月份发放时计算代扣代缴。第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：应付职工薪酬第二步：计算五险一金企业应承担部分：借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）第三步：次月发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分，工伤、生育保险个人不承担）应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（实发工资部分）第四步：交纳五险一金：借：其他应付款—五险一金（单位部分+个人部分）贷：银行存款第五步：缴纳代扣代缴个人所得税：借：应交税费—代扣代缴个人所得税贷：银行存款
很同情您的遇到。请问可否签订了劳动合同？如果无劳动合同，请问可否有其他能够证明劳动事实存在的证据？您能够依据相关证据向劳动监察大队投诉处置，也能够申请劳动争议仲裁。其次，请问另一方可否向您出具了借条？如果您有借条，根据最高人民法院的司法解释限定：劳动者以用人单位的薪水借条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不牵涉劳动关系其他争议的，视为拖延劳动报酬争议，按照普通民事纷争受理。无需劳动争议仲裁前置。具体的案情您能够来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电询问是免费的。
依据广东省薪水支付条例第三十五条：非因劳动者原由导致用人单位停工、停产，未超出一个薪水支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付薪水。超出一个薪水支付周期的，能够根据劳动者提供的劳动，按照两方新商定的准则支付薪水用人单位无安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低薪水准则的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。
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