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工伤期间学校放假有无薪水

2024-06-15 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,930
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专业分析

员工在工伤休息期间，可否有薪水是需要看员工可否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工薪水，薪水按照员工本人薪水保持薪水福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是隶属员工请假修养，再次期间，单位是能够不用支付员工薪水的。停工留薪期根据分别的伤情，根据分别地区的限定，由劳动本领判定委员会给出判定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

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