厂子无定单总是放假，放假期间不出工人薪水要怎样办？-法师兄

需按照劳动合同商定支付薪水，起码得支付当地最低保障薪水。薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责...

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很同情您的遇到。请问可否签订了劳动合同？如果无劳动合同，请问可否有其他能够证明劳动事实存在的证据？您能够依据相关证据向劳动监察大队投诉处置，...

1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三：最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

产假期间，视为出勤，不影响薪水福利待遇。根据国务院《女工人劳动保护特别限定》和各地《人口与计划生育条例》限定，事业单位女工人产假期间，包括延长产假期间，视为出勤，不影响薪水福利待遇。停发薪水，改发生育津贴。女工人的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度工人平均薪水支付；上年度工人平均薪水低于本人产假前薪水准则的，由所在单位补足差额，盖于产假前薪水准则的所在单位不得截下。无参加生育保险的，由所在单位按产假前薪水准则支付。国务院《女工人劳动保护特别限定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女工人，适用本限定。第八条女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规限定生育娃儿的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在限定假期内照发薪水，不影响福利待遇和全勤评奖。

按照劳动法规，春节放假期间，薪水照发。春节假，在实践中通常包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日工作来调休的。节假日和调休都是薪水照发，分别的是加班时，节假日加班按三倍薪水计量，调休的假期按两倍薪水计量。三是单位自主安排的假期，上述调休，也能够说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发薪水的。这种做法严格来说是决裂法的，按照劳动法规，因为单位原由停工停产，单位仍然要支付肯定比例薪水。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做