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员工工伤期间薪水发放用怎样的准则

2024-06-16 17人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
工伤后停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水（含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水）计量其原薪水准则发生工伤前在本单位工作不到12个月的，按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。发生工伤前工作不到1个月的，按合同商定的月薪水计量其原薪水准则尚未商定或不能确定原薪水额度的，按不低于本市工人上年度社会月平均薪水的60％计量其原薪水准则。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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