薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水，那么工伤期间，薪水应该怎样发放，多谢

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• 问长春市最低薪水是指应发薪水还是实发薪水
  

  是应发薪水。计入最低薪水准则的事项包括国家限定列入薪水总额的计时薪水、计件薪水、绩效薪水、特殊情况下支付的薪水等和按限定应由劳动者个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按限定应由用人单位为劳动者交纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点薪水报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦职位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、要求下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。

• 问薪水是有两部分组成基本薪水绩效休假时是不是应该全部薪金（包括绩效）
  

  一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。关于薪水总额组成的限定第四条薪水总额由下列六个部分组成： （一）计时薪水； （二）计件薪水； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点薪水； （六）特殊情况下支付的薪水。 二、根据上述限定，单位违背了劳动法相关法律限定，您可要求单位更正； 三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

• 问两倍薪水是指薪水的全部,还是指合同上的基本薪水的部分
  

  是指劳动者的应得薪水，即基本薪水＋相应的货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水准则的，按照当地最低薪水准则计量。劳动者工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。

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