公司收益不好，说放三个月假，放假期间薪水准则应该怎样发放

大家都在问查看更多

• 问雇主放假不发薪水说下个月发，合法吗？
  

  拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

• 问公司效益不好给员工放长假，放假期间应该怎样发工资，有法律依据吗
  

  公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。

• 问公司给你放假的,应不应该给薪水
  

  《薪水支付暂行限定》第十二条限定：非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。联盟您的具体情况，公司收益不好，能够给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同限定的准则发薪水。超出一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的薪水不应低于当地最低薪水准则；如果无提供正常劳动的，根据相关法律限定，通常是发基本生活费即可，即不低于当地最低薪水准则的80%。长久放假您们想去其他公司工作的话，能够尽量跟公司商量解除劳动合同，并让公司按照工龄2年支付一个月薪水的准则支付经济赔偿金。以上建议供您参考。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,142人已观看

• 1'00
  中秋节银行放不放假

  2,498人已观看

• 1'06
  国庆放假三天违法吗

  2,004人已观看

• 0'53
  教育局国庆放假安排2021放假安排

  3,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司放假期间工资发放规定

  764人已浏览

• 
  公司长期放假工资发放标准

  783人已浏览

• 
  公司效益不好放假不合法吗？

  3,156人已浏览

• 
  公司以效益不好,提前放假要不要发最低薪资

  141人已浏览