雇主放假不发薪水说下个月发，合法吗？

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• 问我工作了2个月离职了雇主不给发薪水怎么办
  

  劳动者事实上提供劳动的，就有权得到薪水。如果用人单位拒不支付薪水，能够到劳动局投诉、控告，由劳动局依法责令其限制支付。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。

• 问放假之前要不要发薪水
  

  按照劳动法规，春节放假期间，薪水照发。春节假，在实践中通常包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日工作来调休的。节假日和调休都是薪水照发，分别的是加班时，节假日加班按三倍薪水计量，调休的假期按两倍薪水计量。三是单位自主安排的假期，上述调休，也能够说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发薪水的。这种做法严格来说是决裂法的，按照劳动法规，因为单位原由停工停产，单位仍然要支付肯定比例薪水。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做

• 问雇主薪水不发要怎样办没签合同的
  

  搜罗能证明劳动关系的存在的证据，然后申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的两倍薪水，同时可解除合同，要求赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （二）未及时足量支付劳动报酬的； 第八十二条限定：“用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提议解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。

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