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放长假薪水怎样发放

2024-06-20 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

根据《薪水支付暂行限定》第十二条限定“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。”所谓一个薪水支付周期，通常公司采取月薪制，也即意味着大多是情况下： 1、停工停产一个月内的，员工不做活，用人单位仍按照劳动合同商定的准则支付薪水。 2、停产超出一个月的，则能够分两种情况发放薪水：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低薪水准则；（2）若无提供正常劳动，则能够按低于最低薪水准则的水平发放薪水。也就是自第二月起，员工无提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的限定。烟台地区的最低生活保障最低薪水的70％。这里2－（1）要注意，如果员工提供了正常劳动，虽然限定中说支付劳动报酬不低于当地最低薪水，但是最为公司你肯定要给员工正常的薪水啊，否则以后谁还给你干啊！（当然你和员工也能够商量）！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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