翘班半天要怎样扣薪水-法师兄

翘班半天，用人单位能够不支付劳动者这半天期间的薪水，法律对此并无限定，只有公司的限定，比如有的公司翘班一天扣3天薪水，有的翘班一天罚金100块，这些都是公司自己制定的，法律无限制的。 1、劳动法无翘班一天扣多少薪水的，按现行做法，翘班当天，用人单位能够不支付薪水，除了给用人单位导致了经济损失外，不得额外扣薪水的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

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如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则，并提前告知劳动者，按公司规章规则扣款，具体扣款请询问公司人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法...

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1、如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则，并提前告知劳动者，按公司规章规则扣款，具体扣款请询问公司人事。 2、根据《劳动合同法》第四条：用人...

私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金；商洽不成当事人再申请劳动仲裁。私行动去职职给用人单位导致事实上损失的，单位也能够依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》第四条之限定：劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位导致损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录取其所支付的花费 (二)用人单位为其支付的训练花费,两方另有商定的按商定解决 (三)对生产、经营和工作导致的直接经济损失劳动合同商定的其他赔偿花费。

劳动者翘班，用人单位是不能扣上个月薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

用人单位应该依法支付薪水，但劳动者翘班如果给用人单位导致损失，劳动者应该承受赔偿职责。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。