事业单位工人翘班一天薪水怎么扣

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• 问本月员工翘班能够扣上月的薪水吗
  

  员工翘班要怎样扣薪水？ 1、翘班不得克扣员工薪水，翘班只能按事假扣薪水，也就是说翘班当天无薪水，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的 2、翘班做法在很多单位隶属严重违规违纪做法，可能会被炒鱿鱼，但单位不能扣押员工已上过班的薪水。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章规则限定做行政处罚，而不是直接克扣薪水，直接扣薪水是违法的 4、先跟单位商量解决，商量不成的，能够到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处置。相关知识：员工翘班按用人单位依法制定的规章规则处罚。翘班，指无正当借口不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪做法。国务院原《公司工人奖惩条例》第十八条曾经限定：“工人无正当借口时常翘班，经批评教育无效，持续翘班时间超出15天，或者2年以内累计翘班时间超出30天的，公司有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经限定，旷一扣二，即翘班一天，扣薪水一天，另处罚一天。但这些限定均已废止。按《劳动法》限定，翘班怎样处罚，由用人单位依法制定的规章规则限定。

• 问公司员工翘班薪水应该要怎样扣罚金
  

  员工严重违纪，单位是能够扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。员工能够先和单位进行商量；在商量不成的情况下，能够向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还能够申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行询问。依据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。 第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。

• 问本月翘班，扣上个月薪水合法吗
  

  劳动者翘班，用人单位是不能扣上个月薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

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