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1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，...
我俩国家的最低薪水准则，是指用人单位给工人的应发薪水准则。不是指厂子里的基本薪水准则，也不是指发到手的薪水准则。不过大家要记住，准则应发薪水...
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2015年广东省最低薪水准则是：《广东省保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低薪水准则开始执行。 第一类地区是广州市，调整后月最低薪水准则为1550元，小时薪水为15元； 第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低薪水准则为1310元，小时薪水为1 2.5元；珠海市在省准则的基础上自行提高到月最低薪水准则1380元，小时薪水准则1 3.2元； 第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低薪水准则为1130元，小时薪水为1 1.1元； 第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低薪水准则为1010元，小时薪水为10元。用人单位如果要做到合法用人，必须进一步规范薪水支付等台账管理。台账要列明薪水报酬组成、支付日子、支付周期、支付爱人姓名、工作时间，以及应发薪水事项和数额，代扣、代缴、扣除事项和数额，实发薪水数额，代发薪水凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补贴、补贴的发放等相应的管理台账。广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及得到银行商业借贷等。用人单位违法息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难得到银行借贷。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事。
法律限定的上级伤残赔偿准则：2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）， 第三十七条的限定，工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。所以，居上所述，是因地而异的。
正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》，在这个通知中提发生“规则工作日”和“规则计薪日”两个概念。“规则工作日”主要用于加班时间的计量，一些组织不能实行“准则工时规则”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同，超出“规则工作日”限定的工作小时数即为加班。因此，“规则工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。规则工作日的计量扣除了国家的法定节假日，具体计量方法为：年工作日：365天-104天(为2年52周的周末日)-11天(法定节假日)250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数
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