广州最低基本薪水是不是调到2021年元.是什么时候调的-法师兄

2015年广东省最低薪水准则是：《广东省保障监察条例》(下称《条例》)新调整的最低薪水准则开始执行。第一类地区是广州市，调整后月最低薪水准则为1550元，小时薪水为15元；第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低薪水准则为1310元，小时薪水为1 2.5元；珠海市在省准则的基础上自行提高到月最低薪水准则1380元，小时薪水准则1 3.2元；第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低薪水准则为1130元，小时薪水为1 1.1元；第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低薪水准则为1010元，小时薪水为10元。用人单位如果要做到合法用人，必须进一步规范薪水支付等台账管理。台账要列明薪水报酬组成、支付日子、支付周期、支付爱人姓名、工作时间，以及应发薪水事项和数额，代扣、代缴、扣除事项和数额，实发薪水数额，代发薪水凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补贴、补贴的发放等相应的管理台账。广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及得到银行商业借贷等。用人单位违法息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难得到银行借贷。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事。

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如果所商定的数额不低于当地最低薪水合法，低于当地最低薪水决裂法。《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪水水准在经...

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法律限定的上级伤残赔偿准则：2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例...

基本工资都是由政府制定的。 1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时; 2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。 3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。 4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾。

指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。本案中姜某已年近七旬，已超出法定工作年龄，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而其误工费的赔偿请求法院不应支持。

正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》，在这个通知中提发生“规则工作日”和“规则计薪日”两个概念。“规则工作日”主要用于加班时间的计量，一些组织不能实行“准则工时规则”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同，超出“规则工作日”限定的工作小时数即为加班。因此，“规则工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。规则工作日的计量扣除了国家的法定节假日，具体计量方法为：年工作日：365天-104天(为2年52周的周末日)-11天(法定节假日)250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数