厂子不让辞工还说不做事就要扣薪水怎么办？-法师兄

第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够），每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，你书面提议去职后能够立即走人，除要求单位支付你薪水 1、没签劳动合同、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就能够。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、押金外，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限、录音录像或者其它有你姓名和公章的文件等（其中有公章的工作证；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，还可主张经济赔偿金。比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡、薪水条、考勤记录，按2年计量。你能够看看、从第二个月起支付两倍薪水、补缴社保等 2、商量不成能够申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、社会保险交费记录、有你姓名和公章的文件，应当向劳动者每月支付二倍的薪水

答

1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班薪水...

答

1、公司要求加班，晚上有事不能加班，用人单位扣薪水的做法是决裂理的，因为劳动法限定，用人单位不得逼迫劳动者进行加班薪水的。 2、《劳动法》第...

工厂做临时工不让辞职的，可以进行投诉。劳动者在工厂做临时工的，可以随时通知用人单位终止用工，工厂收到通知后，不让临时工辞职的，属于违法行为，劳动者可以去当地的劳动局进行投诉，让劳动局责令用人单位进行改正，拒绝辞职的行为造成劳动者损失的，用人单位还必须承担赔偿责任。

1,公司合同中约定提前15天提出离职是不合法的。 2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。