工厂里急辞工扣不扣钱
图文315人已浏览
急辞工扣钱于法无据,隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决,如果商量不能解决的,劳动者能够申请劳...
工厂急辞工要几天
图文447人已浏览
辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。...
针对工厂不让急辞怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
视频2,585人观看
辞急工扣钱合法吗
视频4,677人观看
现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办!
问答584人已浏览
可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。...
能不能急辞工,急辞工
图文510人已浏览
可以急辞工。但是前提是劳动者只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的。具体一般情况下是需要提前3...
急辞工,单位不批怎么办?
图文562人已浏览
员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解...
不明白,就问一问
工厂不让急辞怎么办,律师怎么看
辞工不批自离不发工资怎么办
视频2,192人观看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
视频1,758人观看
劳动法急辞工扣钱标准
视频4,933人观看
急辞厂里不签字,想让我们自己走不给工资怎样办
问答584人已浏览
试用期提前3天书面通。如果已过试用期的话,劳动者需要提前30天书面通知用人单位,如果存在拖欠劳动者工资行为,协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。...
只有底薪的话急辞工扣钱吗?厂里还不让辞工。
问答584人已浏览
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...
针对工厂不让急辞怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工厂辞急工需要什么条件?
图文502人已浏览
国家相关法律法规并无限定辞急工的说法,辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通...
辞急工不批咋办
图文268人已浏览
辞急工不批分两种情况:在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位;在已签...
工厂不让辞工能报警吗
图文1,368人已浏览
工厂不让辞工能报警。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
辞职不干了工资不给了怎么办
视频1,619人观看
工厂欠货款不还怎么处理
视频1,161人观看
遇到工厂不让急辞怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不让辞职怎么办,工厂不给扣钱
问答584人已浏览
1,公司合同中约定提前15天提出离职是不合法的。 2,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职...
17岁进厂20多天辞急工他不给怎么办
问答584人已浏览
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
急着回家,可是厂里又不给辞工怎么办
问答584人已浏览
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险...
厂里不让辞职有什么办法
图文915人已浏览
厂里不让辞职办法如下: (1)在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉; (2)劳动者提前三十...
急辞临时工拖延不批怎么办
图文229人已浏览
由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
视频4,882人观看
工厂停工停产工资怎么发放
视频4,565人观看
急辞一个月厂没有辞我有工资找厂该怎么办
问答584人已浏览
工资需要按照合同约定支付。《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付...
厂里不批急辞,有什么办法
问答584人已浏览
一般情况下,正常离职要提前30天提出,尽量与厂里协商征得同意...
遇到工厂不让急辞怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
厂里急辞扣工资合理吗
图文755人已浏览
厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,...
不来上班的员工怎么辞退
视频3,912人观看
为什么工厂不让辞工
问答584人已浏览
现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的...
辞退员工不发工资,不让进厂门,怎么办?
问答584人已浏览
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。...