员工不让辞职怎么办，工厂不给扣钱

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• 问工厂不让辞职扣钱合法吗
  

  根据您的描述以及法律的规定，劳动法并没有此种规定，公司的说法是没有法律依据的。依法辞职是劳动者的权利，如果您在试用期内辞职则只需要提前3天通知公司就可以，超过试用期则需要提前一个月书面通知公司的，是不需要公司批准的。公司是不能克扣您的工资的，如果到时公司克扣您的工资，则您可以向劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

• 问厂里辞工不给辞职，厂里不给怎么办？
  

  一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问工厂不让辞职怎么办？
  

  1、您可以向厂里提交书面的辞职通知，试用期提前3天，已转正提前30天，在提交辞职通知时进行录音或者采用EMS邮寄的方式通知，以确保有证据证明履行了辞职程序； 2、如果所在工厂存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的，您可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金根据在工厂的工作时间每满一年支付一个月，工作已满六个月不满一年的按一年算支付一个月，工作不满半年的支付半个月； 3、工厂没有和您签订书面的劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额，我进一步详谈。

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