辞工了雇主一直拖延薪水还扣钱要怎样办-法师兄

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

答

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

答

1、关键先要确定两方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工...

你无说你工作的内容、工作地点、可否需要遵守规章规则，雇主是自然人雇主还是公司雇主等具体情况，所以，只能判断出雇主和你之间的法律关系既可能是劳动关系，也可能是劳动关系。一、假如雇主无解决营业执照，是自然人雇主，那么，你和雇主之间的法律关系隶属劳动关系。 1、根据《中华人民共和国合同法》第六十条的限定，雇主应该按照商定全面履行义务，按照商定支付薪水。 2、雇主拖延薪水隶属违约做法。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的限定，你能够要求雇主承受违约职责，支付拖延的薪水。 3、同时，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条的限定，你还能够要求雇主支付逾期支付薪水的损失，譬如息金损失。二、假如雇主是以公司的名义聘请你，是公司雇主，那么，你和雇主的公司建立了劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的限定，公司应该按照劳动合同商定和国家限定，按时足量支付薪水。雇主拖延薪水隶属违法做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的限定，你有权立即辞工。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的限定，你辞工后有权要求雇主支付经济赔偿。3、经济赔偿根据你辞工前12个月的平均薪水乘以你在雇主的公司的工作年限计量（超出六个月不够2年的按2年算，不满六个月的赔偿半个月薪水）。

搜罗以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2）用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；4）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、能够到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。