雇主拖延员工薪水不出，一个月了也没要下，无合同，也无借条，还抵赖，要怎样办了-法师兄

你无说你工作的内容、工作地点、可否需要遵守规章规则，雇主是自然人雇主还是公司雇主等具体情况，所以，只能判断出雇主和你之间的法律关系既可能是劳动关系，也可能是劳动关系。一、假如雇主无解决营业执照，是自然人雇主，那么，你和雇主之间的法律关系隶属劳动关系。 1、根据《中华人民共和国合同法》第六十条的限定，雇主应该按照商定全面履行义务，按照商定支付薪水。 2、雇主拖延薪水隶属违约做法。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的限定，你能够要求雇主承受违约职责，支付拖延的薪水。 3、同时，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十二条的限定，你还能够要求雇主支付逾期支付薪水的损失，譬如息金损失。二、假如雇主是以公司的名义聘请你，是公司雇主，那么，你和雇主的公司建立了劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的限定，公司应该按照劳动合同商定和国家限定，按时足量支付薪水。雇主拖延薪水隶属违法做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的限定，你有权立即辞工。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的限定，你辞工后有权要求雇主支付经济赔偿。3、经济赔偿根据你辞工前12个月的平均薪水乘以你在雇主的公司的工作年限计量（超出六个月不够2年的按2年算，不满六个月的赔偿半个月薪水）。

答

一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉...

答

1、关键先要确定两方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工...

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册； 3、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； 5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。详情热线询问

1、因未签劳动合同，公司应该自入职后的第二月支付两倍薪水，按银行卡上的薪水准则支付； 2、你可主张公司补缴社保（因未签劳动合同，社保应该为交纳）； 3、因为另一方有你出具薪水结清的单据，要求支付拖延薪水确实比较困难，成功与否主要得看清单上面注明什么内容。 4、单位工作人员出具的虚假证明不能不能证明给单位导致损失，证据的证明力比较低很难得到采信 5、劳动监察部门并非维权的唯一渠道，建议尽早向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。若有不明白的，可具体电话询问