辞职不提前打报告扣工资
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根据相关法律规定,劳动者提出辞职需要提前一个月向用人单位递交辞职报告,如果是在试用期内,需要提前三天...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>提前多久辞职不扣工资
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辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对不提前写辞工报告薪水扣%多少,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
税前扣税不发薪
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询税前年薪100万税后多少
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询在一个塑料厂工作,雇主说不按照放假时间提前回家要扣二千块薪水,提前打辞工报告不干了也要扣薪水,
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1、用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述限定申请...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>辞职提前走扣多少钱, 涨工资
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劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职报告提前多久申请
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辞职报告提前三十日申请。 正常辞职申请书要提前30天进行提交;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
不提前写辞工报告薪水扣%多少,律师怎么看
租房扣税申报抵扣多少
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞职报告格式
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞工报告不清薪水怎么办
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决裂理,辞掉准许后扣薪水要有合法的借口才能够,如果有对公司导致肯定的经济损失,就能够抵扣薪水进行赔偿。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>辞快工的薪水被扣多少
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辞工无需准许,但需要提前30天书面形式提议辞工,建议以特快专递的形式,将辞工书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞工书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对不提前写辞工报告薪水扣%多少,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职报告书要提前一个月写吗
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提前一个月写辞职报告,期满解除劳动合同,在此期间不能一直请假,劳动关系仍然存在。劳动者一直请假达到严...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>扣工资提前告知
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需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关规定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职未提前30天辞职会扣多少工资
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没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞急工扣工资标准
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到不提前写辞工报告薪水扣%多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞工不扣薪水吗?
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1、通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法提前多久写辞职报告
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劳动者辞职的需要提前三十天通知单位,而且要以书面形式通知;如果是试用期的劳动者,需要提前三天通知单位。劳动者只要尽了提前通知单位的义务,则通知期限届满劳动者即可离职,不需要征得单位的同意。也就是说只要...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>个人原由离开、没写辞工报告、雇主扣押薪水、我该要怎样办?
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用人单位克扣其薪水是决裂法的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>裁员提前裁员多少天报告
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没提前30天辞职要扣多少钱?
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法律没有明确规定没有提前30天提出离职一般处罚多少钱。但是如果因为劳动者直接辞职给用人单位造成经济损...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询辞工不放我走。还要扣薪水。
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只要提前30日以书面形式通知单位,即使雇主不放,到时你也能够走人,雇主必须支付你薪水。否则,你能够到当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁;另外,如果你能找到单位有违背劳动法律法规的情形,你能够依据《劳动合...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>厂子准许辞工报告,却不清薪水要怎样办
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决裂理,辞掉准许后扣薪水要有合法的借口才能够,如果有对公司导致肯定的经济损失,就能够抵扣薪水进行赔偿。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到不提前写辞工报告薪水扣%多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期没有提前三天辞职扣多少工资
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试用期没有提前三天辞职扣的工资具体如下: 1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询签了劳动合同,也写了辞工报告,而不发薪水要怎样办?
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最好解决合法的辞工手续,否则,可能要承受法律职责违背《劳动法》有关劳动合同限定的赔偿办法劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位导致损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>没有提前写辞职报告,原单位扣了我的工资,未按规定离职扣多少工资,有没有规定?
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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