公司每个月预发薪水，年终按产值计量。辞工了产值不够扣发预发薪水，说是要还完、

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• 问一个快运公司一月份至六月份薪水不出发放，如果公司破产了，薪水会不会不出我俩了
  

  如果破产，那也要进行破产程序，由法院组织清理财产，优先用于偿还工资。这就看公司的财产多少了，是不是够你们的工资。建议你们集体先申请仲裁，走法律途径要工资。如进入破产程序，公司资产支付破产费用和共益债务后，剩下的钱你们职工优先受偿，能拿到拖欠你的那几个月工资和按照工龄给予的补偿金。如果连破产费用和共益债务都无法清偿的话，那你的工资很可能就要不到了。你老板拖着不破产，可以找债主向法院申请让他破产。保险和公积金的问题可以先去找劳动局仲裁，不满意去法院诉讼，让法官采用简易程序，迅速判决，拿了生效的判决书后采取强制执行措施。

• 问明天发薪水，但是今天我翘班明天公司会按时发我薪水吗？
  

  工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。 第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

• 问公司每月几号发薪
  

  要看公司的计薪周期，只要每月在规定时间发薪资就是合法的。比如计薪周期为当月26日到次月25日，在11月15日领的工资是9月26日到10月25日的，12月15日可以领10月26日到10月31日的。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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