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员工迟到早退可以辞退吗

2024-04-28 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在特定情况下，员工的过失行为（如迟到或早退）确实能够导致其被解除劳动合同。若公司已经依据自身规章制度明确界定了迟到早退行为，并在一段时间内对其次数及频率做出严格限定，使之成为严重违纪行为，而工作者对此项制度早已熟知且无异议的话，那么经由合法程序，用人单位可依法将此类职工予以解聘。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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