工资是从入职当天算吗
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工资是从入职当天算起的。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同。所以,只要能够...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>入职是指签合同还是第一天工作?
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入职是指签劳动者第一天工作。在我国的劳动合同签订的过程中,我国的用人单位只要发生了用工行为,与员工形...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>针对入职第一天是不是算工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询试工十天没入职辞职工资是怎么算的?
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员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位减免或拖欠工人工资,工人可向劳动保障监...
北京在线咨询顾问团咨询我>>工资是不是从入职开始算
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工资从入职开始算。办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是...
林峰律师| 专职律师,17年经验 咨询我>>第一天入职第二天离职原因
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因为下列原因: 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职第一天是不是算工资,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,5年经验 在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,8年经验 在线咨询不是从入职第一天开始交吗
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可以,具体的建议直接咨询社保部门,属于部门主管的具体行政工作。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>工资不发是离职后三天算不算旷工?
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如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职第一天是不是算工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工入职不到十天工资怎么算
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员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工辞职的,用人...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>入职工资是从入职工资发放开始算吗
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是的,办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>入职第一天工伤怎么处理?
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新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程: 1、工伤保险待遇...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到入职第一天是不是算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职不到十天工资应该如何算
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>辞职第一天走了工资算吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者准备拿完工资的第二天辞职,可手头上还有些没完成的事情,就这样走了感觉有点不负责任,劳动者自离的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以拿完工资后,和用人...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>入职未满15天不发工资是否合理
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入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>五一过后第一天想离职怎么算工资
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>员工离职工资是不是不到当天就结算?
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是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,8年经验在线咨询入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>入职第四天可以下班吗?怎么算工资
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应当支付已经工作天数的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职第一天是不是算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职当天可以算工资么
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根据我国法律规定,入职当天算工资,属于正式工作的第一天。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职十天工资应该怎么算?
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计算工资时,必须知道日薪计算公式:日薪=月薪收入÷21、75(缺勤、工作不到一个月等工资计算),进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此,无论新老员工计算工资时应注意的几点:1、月份应发工资的计算...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>是不是在试用期的第一天工资就会离职
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有工资,试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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