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试用期提前3天通知用人单位,可以解除劳动关系,按规定可结清工资,但实际情况是好多单位不发工资。...
试用期提前3天通知用人单位,可以解除劳动关系,按规定可结清工资,但实际情况是好多单位不发工资。...
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劳动者在试用期内提前三天辞职,不影响正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
计算工资时,必须知道日薪计算公式:日薪=月薪收入÷21、75(缺勤、工作不到一个月等工资计算),进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此,无论新老员工计算工资时应注意的几点:1、月份应发工资的计算公式是日薪标准×具体工作日2、如果有缺勤,当月的工资是日薪×出勤天数,而不是缺勤天数。其他工资计算方法:1、时薪计算方法:时薪=月薪收入÷(21、75×8)2、假日加班费计算:月薪收入÷21、75×300%3、假日加班费计算:月薪收入÷21、75×200%。
只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬的,至于入职几天辞职有工资呢,都会有工资的,建议你走正规程序离职。
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