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辞职了拖欠工资怎么办

2022-04-17 1,770人已浏览
  • 王黎律师

    王黎律师专职律师

    内蒙古炳鸿律师事务所律师

    擅长：刑事辩护、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：140

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专业分析
若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；劳动关系确认后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖欠工资的，应当向劳动局或者劳动仲裁委员会咨询。如果生活中公司在离职前欠薪，通常可以通过上述方式解决。如果麻烦，或者问题仍未解决，或者欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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