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未订劳动合同的，应当按招聘广告承诺计算。 劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害，因为尚未发放过工资，如果已经订立劳动合同的，工资应当按照劳动合...
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计算工资时，必须知道日薪计算公式：日薪＝月薪收入÷21、75（缺勤、工作不到一个月等工资计算），进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此，无论新老员工计算工资时应注意的几点：1、月份应发工资的计算公式是日薪标准×具体工作日2、如果有缺勤，当月的工资是日薪×出勤天数，而不是缺勤天数。其他工资计算方法：1、时薪计算方法：时薪＝月薪收入÷（21、75×8）2、假日加班费计算：月薪收入÷21、75×300％3、假日加班费计算：月薪收入÷21、75×200％。
有工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”而《劳动法》第三十二条第一项恰恰就是指的“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”情况。据此，必须支付你6天的工资。你可以明确告知工厂上述法律规定，以敦促其依法支付你的合法工资，否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法，请求裁决工厂立即支付克扣你的工资及25％经济补偿金。你的仲裁请求将得到仲裁委支持是毫无异议的。
工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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