入职九天多久能发工资

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• 问离职多久能发工资
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。所以劳动合同终止当天一般要结清工资，未结清的不需等待即可申请仲裁。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当然，离职时，可以和用人单位沟通工资支付时间，沟通时间内不支付，可以申请劳动仲裁。即从约定支付工资之日起一年内，随时可以申请仲裁。

• 问入职后几天辞职工资发
  

  如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资具体入职几天辞职有工资，就要看你们公司的规章制度了，联系做满一个月吧

• 问新员工入职两天离职还能发放工资吗?
  

  《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。新员工入职两天离职也应有工资，若用人单位不发放可去劳动仲裁申请或法院起诉解决。

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