员工入职不到十天工资应该如何算

大家都在问查看更多

• 问员工入职不到十天工资要怎样算
  

  算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日； 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：1、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；2、加班费计算：月工资收入÷21.75×300%； 3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。1、《中华人民共和国》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。2、《中华人民共和国》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问入职十天工资应该怎么算？
  

  计算工资时，必须知道日薪计算公式：日薪＝月薪收入÷21、75（缺勤、工作不到一个月等工资计算），进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此，无论新老员工计算工资时应注意的几点：1、月份应发工资的计算公式是日薪标准×具体工作日2、如果有缺勤，当月的工资是日薪×出勤天数，而不是缺勤天数。其他工资计算方法：1、时薪计算方法：时薪＝月薪收入÷（21、75×8）2、假日加班费计算：月薪收入÷21、75×300％3、假日加班费计算：月薪收入÷21、75×200％。

• 问入职15天的员工工资应该咋算?
  

  法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,039人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,386人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,141人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,320人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职不到十天工资怎么算

  293人已浏览

• 
  入职当天算不算工资

  2,209人已浏览

• 
  员工自离工资应该如何算

  495人已浏览

• 
  离职十级工伤员工应该如何赔偿

  181人已浏览